Hoe reageert men in het sollicitatiegesprek adequaat op vragen over ontslag en outplacement?

Een goede voorbereiding is zeer belangrijk voor het sollicitatiegesprek. Vooral lastige vragen over ontslag zijn van belang om te oefenen. Veel gemaakte fouten zijn dat mensen negatieve informatie gaan geven over hun vorige werkgever, in de verdediging schieten, of een zeer uitgebreid verhaal gaan afsteken waardoor een groot deel van het sollicitatiegesprek over een negatief onderwerp gaat. Het is cruciaal de slachtofferrol te vermijden en een kort, zo positief mogelijk verhaal naar voren te brengen waarin de nadruk ligt op de leerervaring voor de toekomst. Bijvoorbeeld: ‘'Door de ontwikkelingen binnen het bedrijf moesten er mensen uit. Eerst schrok ik, maar ik heb een goed gebruik gemaakt van deze periode. Ik weet nu beter welke richting ik uit wil in mijn loopbaan en voor u zit een gemotiveerde kandidaat'.’ Binnen een outplacementtraject kan dit geoefend worden in een rollenspel. Bij voorkeur worden er dan opnames gemaakt, daar het terugkijken het inzicht in het eigen (non-)verbale gedrag vergroot.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 153 vragen en antwoorden over Outplacement.