Is het outplacementtraject afgerond wanneer een baan gevonden is?

Goede bureaus onderscheiden zich door nazorg. Juist wanneer de kandidaat start in een nieuwe baan of met zijn eigen bedrijf, kan hij zich onzeker voelen: hij is er immers vaak al een tijdje uit en/of heeft een klap opgelopen door het ontslag. Door begeleiding en coaching in de proeftijd, c.q. startfase is de kans op succes op de lange termijn groter. Inzet is dat de kandidaat zich ontwikkelt tot een capabele en graag geziene medewerker of ondernemer. Mocht er nog enige rancune leven naar de werkgever die het ontslag heeft aangezegd, dan is dat meestal helemaal verdwenen op het moment dat de kandidaat weer succesvol is. Het komt zelfs regelmatig voor dat deelnemers aan een outplacementtraject achteraf blij zijn met de ervaring omdat ze er uiteindelijk op vooruit gegaan zijn op het materiële en/of immateriële vlak.