Wat is de meerwaarde van outplacement boven de medewerker zelf laten solliciteren?

Outplacement reikt verder dan het zo snel mogelijk vinden van een nieuwe baan. Door de deskundige begeleiding verkrijgt de deelnemer vaak nieuwe inzichten over het verloop van zijn loopbaan tot nu toe, zijn kwaliteiten en valkuilen, zijn interesses, motivaties en waarden. Vanuit dit nieuwe perspectief kiest hij bewuster loopbaanstappen die bijdragen aan het eigen welzijn. Ook wordt het sollicitatieproces zorgvuldig begeleid. Wanneer de medewerker op eigen houtje solliciteert en hier niet zo handig in is, verspeelt hij kansen bij potentiële werkgevers. Onnodige mislukkingen die niet bevorderend zijn voor zijn toch al gedeukte zelfvertrouwen. Een organisatie die zijn medewerkers na ontslag de beste kansen gunt op de arbeidsmarkt, biedt daarom een outplacementtraject aan.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 153 vragen en antwoorden over Outplacement.