Hoe kan een outplacementtraject als bliksemafleider dienen bij een dreigend conflict?

Outplacement kan onverkwikkelijke conflicten voorkomen tussen de ontslagen werknemer en werkgever. Door het traject zal de werknemer zich eerder richten op de toekomst in plaats van zijn energie steken in het, al dan niet juridisch, bevechten van zijn (ex-)werkgever. Een goed outplacementbureau heeft de expertise in huis om gevoelens van boosheid en wrok te kanaliseren. Dergelijke emoties zijn doorgaans het gevolg van de knauw die het zelfbeeld door het ontslag heeft opgelopen. Door middel van instrumenten als: rouwrituelen, zelfbekrachtiging, TA (Transactionele Analyse) en R.E.T. (Rationeel Emotieve Training) wordt beter afscheid genomen en het zelfvertrouwen hersteld.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 153 vragen en antwoorden over Outplacement.