Hoe kan de personeelsfunctionaris het ontslagbericht het beste naar voren brengen?

Conform de richtlijnen van een 'slecht nieuws gesprek' kan het beste aan het begin van het gesprek duidelijk en direct worden meegedeeld dat de medewerker ontslag wordt aangezegd. Vervolgens is er nog voldoende gelegenheid om de medewerker stoom te laten afblazen en daarna het gesprek richting oplossingen te sturen. Wanneer er om de hete brei heen wordt gedraaid en de ontslagaanzegging vaag blijft, kunnen medewerkers in de illusie blijven leven dat het wel los zal lopen. Het gevolg is dat ze niet aan de slag gaan om een nieuwe baan te verwerven, waardoor kostbare tijd verloren gaat. 
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 153 vragen en antwoorden over Outplacement.