Wanneer begint een proeftijd?

De proeftijd gaat in op de dag dat de werknemer begint. Is dit om de een of andere reden eerder dan de afgesproken datum, dan gaat ook de proeftijd direct lopen en verschuift de einddatum dus ook naar voren. Voorbeeld: een arbeidscontract gaat in op 1 april, maar de werknemer begint drie dagen eerder. Er geldt een proeftijd van twee maanden. Als de werkgever op 31 mei ontslag aanzegt, is dit dus ná de proeftijd en moet de normale procedure worden gevolg.
Als een werkgever langer de tijd wil nemen om uit te vinden of de medewerker de juiste m/v op de juiste plek is, dan is het verstandig om een contract voor bepaalde tijd te sluiten of een personeelslid eerst in dienst te nemen als uitzendkracht.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 153 vragen en antwoorden over Outplacement.