Wanneer raadt het outplacementbureau omscholing aan?

Wanneer iemand tijdens het outplacement erachter komt dat hij een nieuwe richting wil opgaan, kan omscholing noodzakelijk zijn. Van belang is dat vooraf wordt geschat hoe de kansen liggen in de nieuwe richting. Leeftijd is hierbij een belangrijke factor. Wanneer men het vijftigste levensjaar heeft bereikt is een heel nieuwe richting inslaan lastiger dan wanneer men vijfentwintig lentes jong is. Door tijd te steken in vrijwilligerswerk in de gewenste branche kan men het gemis aan werkervaring (deels) compenseren. Van belang is natuurlijk ook of er schaarste is aan personeel in dat bepaalde beroep (denk aan de zorgsector). Een advies tot omscholing wordt dus niet lichtvaardig gegeven: naast ambities, interesses en vaardigheden worden ook de huidige levensstandaard en de kansen op werk in deze branche zorgvuldig tegen elkaar afgewogen. Soms is het mogelijk dat de medewerker door omscholing of bijscholing intern herplaatst kan worden.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 153 vragen en antwoorden over Outplacement.