Moet de werkgever open zijn over het outplacementtraject naar derden?

Wanneer men vroeg is gestart met outplacement en de werknemer nog niet ontslagen is, is het niet nodig en meestal ook niet in het voordeel van de sollicitant om openheid van zaken te geven. Vanuit een baan komt men namelijk het gemakkelijkst weer aan een nieuwe baan. Wanneer er gebeld wordt voor de werknemer, kan men het algemeen houden door te zeggen dat hij niet aanwezig is in plaats van specifiek te vertellen dat hij bezig is met zijn outplacementtraject. Hierover kunnen het beste goede afspraken gemaakt worden met het secretariaat.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 153 vragen en antwoorden over Outplacement.