Welke verplichtingen heeft een zieke werknemer?

Een werknemer die ziek is, moet zich houden aan voorschriften die door een deskundige zijn gegeven. Verder moet een werknemer meewerken aan een plan van aanpak en moet hij meewerken aan het evalueren en bijstellen van dit plan van aanpak. Ook moet een werknemer, indien dat mogelijk is, passende arbeid verrichten. Dit zijn de zogenaamde re-integratieverplichtingen. Als de werknemer niet in eigen werk kan re-integreren dan dient hij mee te werken aan re-integratie naar passend werk. Komt de werknemer deze verplichtingen niet na, dan mag een werkgever het loon inhouden.
De werkgever doet er goed aan om met zijn werknemer in overleg te gaan.