Wat is het verschil tussen een minimum- en een standaard-cao?

Het is in bepaalde gevallen toegestaan om per cao (of via het personeelshandboek of de individuele arbeidsovereenkomst) af te wijken van de arbeidsvoorwaarden die staan opgenomen in het Burgerlijk Wetboek. Er bestaan twee type cao’s:

• Minimum-cao: de meeste cao’s zijn minimum-cao’s. In de arbeidsvoorwaarden mag niet in het nadeel van de werknemer worden afgeweken van de cao, maar wel in zijn voordeel. Zo liggen de lonen in de praktijk vaak hoger dan die in een minimum-cao zijn afgesproken.
• Standaard-cao: bij een standaard-cao mag er in de arbeidsvoorwaarden niet in het nadeel én niet in het voordeel van de werknemer worden afgeweken van de cao.

Uit de cao-tekst blijkt of er sprake is van een minimum- of een standaard-cao. Zo staat er in de minimum-cao van de M&T Metaalbewerkingsbedrijf: ‘De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bevat de regelen welke minimaal in acht moeten worden genomen bij arbeidsovereenkomsten tussen: (…)’.