Is het mogelijk om een nietig proeftijdbeding na aanvang van de werkzaamheden om te zetten in een geldig proeftijdbeding?

Het is niet mogelijk om, nadat een nietig proeftijdbeding is overeengekomen, met de werknemer alsnog een wel geldige proeftijd overeen te komen. Het proeftijdbeding blijft nietig en de werknemer geniet ontslagbescherming: als hoofdregel is voor de beëindiging opzegging nodig (en de bijbehorende ontslagvergunning).
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.