Wat is de sanctie als de werkgever een ruimere inhouding afspreekt dan wettelijk is toegestaan?

Als een leidinggevende nog geld tegoed heeft van een werknemer, mag de werkgever dat niet zomaar op het loon van die werknemer inhouden en aan de leidinggevende betalen. Als de werkgever toch met de werknemer afspreekt dat inhoudingen, buiten de wettelijke mogelijkheden, zijn toegestaan, dan kan de werknemer die afspraak vernietigen. De verjaringstermijn is zes maanden. Als een werkgever dus ten onrechte loon heeft ingehouden, dan moet de werknemer dit binnen zes maanden na de inhouding terugvorderen. In dat geval zal de werkgever alsnog het verrekende loon aan de werknemer moeten betalen, waarbij de werknemer aanspraak kan maken op de wettelijke rente en (maximaal) 50% wettelijke verhoging.