Dient de werkgever bij een opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd de reden voor de opzegging mede te delen?

Ook bij een beëindiging tijdens de proeftijd dient de werkgever op verzoek van de werknemer de reden van opzegging schriftelijk mede te delen. De werkgever dient ervoor te zorgen dat hij geen reden gebruikt die in strijd komt met het in de wet genoemde discriminatieverbod (gelijke behandeling man en vrouw). Dit zou kunnen leiden tot een schadevergoedingsplicht en zelfs nietigheid van het ontslag. Een voorbeeld hiervan is de werkgever die een werkneemster tijdens de proeftijd wegens zwangerschap ontslaat.