Moet een tijdelijk arbeidscontract worden opgezegd?

De wet Werk & Zekerheid beoogt de positie te verbeteren van flexwerkers en mensen met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Een tijdelijk contract van zes maanden of langer loopt niet meer automatisch af op de afgesproken datum. Om de werknemer tijdig duidelijkheid te bieden, is er per 1 januari 2015 een aanzegtermijn verplicht. De werkgever moet uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer schriftelijk informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Dit geldt ook voor arbeidsovereenkomsten die zijn afgesloten voor 1 januari 2015. Dat betekent dat wanneer er bijvoorbeeld sprake is van een jaarcontract, dat afloopt op 1 februari 2015, er een aanzegtermijn van één maand in acht moet worden genomen. Uitzondering hierop vormen de arbeidsovereenkomsten die binnen een maand na 1 januari 2015 eindigen.