Wat als de werknemer overwerk weigert?

Dit hangt uiteraard af van de omstandigheden van het geval, maar in het algemeen dient een werknemer overwerk te verrichten als dit een redelijk verzoek betreft. Alleen als de werknemer zwaarwegende belangen heeft kan hij weigeren. Weigert een werknemer overwerk weigert, dan kan dit onder omstandigheden tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet leiden, een en ander ter beoordeling van de kantonrechter (achteraf). Om alle mogelijke gevolgen goed te kunnen overzien, is het aan te bevelen om hierover eerst te overleggen met een arbeidsjurist of met een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht.