Welke 'spelregels' gelden er rond een staking?

Een staking kan worden gezien als een onderdeel van het recht om collectief te onderhandelen, maar de rechter toetst de staking wel aan criteria. De gevolgen van de staking moeten in verhouding staan tot de belangen van de werknemers. Zo kan een staking om betere arbeidsvoorwaarden af te dwingen de belangen van derden of van werkgevers dusdanig schaden dat een staking volgens de rechter niet geoorloofd is. De rechter kan in de afweging de staking al dan niet verbieden of de schade verhalen op de vakbond(en). Daarbij kan een onaangekondigde staking nog zwaarder wegen. In een dergelijk geval kan de rechter de vakbond(en) verplichten om de staking een aantal uren of dagen vooraf aan te kondigen.
Of een staking wordt aangekondigd of niet: de werkgever hoeft het loon niet door te betalen.