Wat is een zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang?

Een concurrentiebeding mag sinds 1 januari 2015 enkel nog in een tijdelijk contract worden opgemomen indien dit door een zwaarwegend bedrijfsbelang of dienstbelang (expliciet) wordt gemotiveerd. De verwachting is dat deze voorwaarde ook zal gaan gelden voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.
In een gerechtelijke toetsing worden de belangen van werkgever en werknemer tegen elkaar afgewogen via vragen als:
  • Is het concurrentiebeding redelijk? In een tijdelijk contract van 6 maanden zal een concurrentiebeding met een duur van 18 maanden waarschijnlijk niet redelijk zijn;
  • Kan de werknemer met de kennis en ervaring die hij heeft opgedaan werkelijk schade aanrichten als hij bij een concurrent gaat werken?
  • is die eventuele schade sunbstantieel voor de werkgever?
  • Is het concurrentiebeding voldoende specifiek? Verbiedt het slechts die handelingen die de werkgever daadwerkelijk schade doen?
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.