Wat is het verschil tussen aanzeggen en opzeggen?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege (lees: zonder dat u daar iets voor hoeft te doen), terwijl een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vooraf moet worden opgezegd. Wel geldt per 1 januari 2015 de zogenaamde aanzegverplichting voor arbeidsovereenkomsten die minimaal zes maanden hebben geduurd. Een werkgever uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt de werknemer schriftelijk dient te laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, en, zo ja, onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst wordt voorgezet. Indien deze verplichting (deels) wordt geschonden heeft de werknemer recht op een (naar rato) aanzegboete.