Wat zijn de verschillen tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht?
De verschillen zijn:
| Arbeidsovereenkomst | Overeenkomst van opdracht | |
|---|---|---|
| Zeggenschap | De werkgever heeft werkgeversgezag. Dat is leiding en toezicht op de werkzaamheden.Denk aan werkuren, vakantiedagen, pauzes maar ook inhoudelijke zeggenschap over de uit te voeren werkzaamheden. | De opdrachtnemer heeft meer vrijheid van handelen dan een werknemer en ook meer eigen verantwoordelijkheid. De samenwerking is in principe gelijkwaardig. |
| Risico bij niet-nakomen | Als u een werknemer een taak geeft en hij voert deze onvoldoende uit, dan is dat uw risico (behalve in extreme gevallen) | Als een overeenkomst van opdracht niet goed wordt uitgevoerd, is dat het risico van de opdrachtnemer. Hij moet herstellen of de schade vergoeden |
| Wijze van uitbetalen | Salaris met loonstrook, doorbetaling bij vakantie | De opdrachtnemer stuurt een factuur voor de werkzaamheden (dus géén doorbetaling) |
| Taak | Een samenstellling van de verschillende werkzaamheden/verantwoordelijkheden behorende tot de functie (vaak veel onduidelijker dan de werkzaamheden van de opdrachtnemer) | Eén of meer specifiek benoemde afgebakende taken |
| Ziekte | Het risico van ziekte van de werknemer ligt bij de werkgever | Het risico van ziekte ligt bij de opdrachtnemer |
| Vervangbaarheid | De werknemer heeft een persoonlijke verplichting zijn werkzaamheden te verrichten. | In principe is de opdrachtnemer |
| Dezelfde werkzaamheden door werknemers | Mogelijk | Is een belangrijke indicatie dat er toch een arbeidsovereenkomst is |
| Presentatie | Werknemer hoort zich te presenteren als iemand van uw bedrijf | In principe zal de opdrachtnemer zich presenteren als iemand van zijn eigen onderneming. Zo nee, dan is dat een indicatie dat hij misschien toch een werknemer is |
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.