Wat mag de arbeidsovereenkomst vermelden over de opzegtermijn?

De opzegtermijn voor de werknemer is één maand. De opzegtermijn is afhankelijk van de uiteindelijke duur van de arbeidsovereenkomst, te beginnen met één maand; elke vijf jaar komt er één maand bij. Afwijken mag, mits volgens de regels: de werknemer mag geen langere opzegtermijn hebben dan zes maanden. De opzegtermijn door de werkgever is minimaal het dubbele.
Soms vermeldt een arbeidsovereenkomst: “Werknemer heeft een opzegtermijn van twee maanden”. Maar deze afwijking is niet geldig. De werknemer mag dan kiezen: hij of zij gaat zelf weg met één maand opzegtermijn, óf kiest ervoor om de werkgever aan vier maanden opzegtermijn te houden.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.