Welke termijn moet idealiter aangehouden worden in een concurrentiebeding?

In de wettelijke bepaling over het concurrentiebeding is vastgelegd dat een concurrentiebeding geldig is, wanneer de werkgever het beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Over de duur van het concurrentiebeding is wettelijk niets geregeld. Bij het opstellen van het concurrentiebeding is het daarom belangrijk dat u aangeeft hoe lang het beding geldig is. Dit zal onder andere afhangen van de duur van het dienstverband, maar houdt hierbij een maximale duur aan van één jaar. (Inmiddels is in de rechtspraak aangenomen dat een concurrentiebeding niet langer mag duren dan een jaar na het einde van het dienstverband. Houdt u een langere termijn aan, dan kan de rechter de maximale duur van het beding beperken.)
Wees ook duidelijk over het soort werkzaamheden dat een werknemer na zijn dienstverband niet mag verrichten en voor welk geografisch gebied dit geldt.