Wat is directe en indirecte discriminatie?

Zowel indirecte als directe discriminatie vallen onder de wetgeving. Directe discriminatie  betekent dat iemand op grond van een bepaalde hoedanigheid zoals geslacht, ras of etnische afkomst slechter behandeld wordt dan een ander.  Een voorbeeld: de functie wordt alleen opengesteld voor mannen. Indirecte discriminatie is discriminatie die niet direct aan een bepaalde hoedanigheid is gebonden maar wel als gevolg van het stellen van een bepaalde eis een hele groep, bijvoorbeeld vrouwen, uitsluit. Een ander voorbeeld: als het spreken van Nederlands geëist wordt zal dit een grote groep allochtonen buiten spel zetten. Direct en indirect onderscheid mag wel als er een objectieve rechtvaardigingsgrond voor bestaat.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.