Betekent gebondenheid aan de CAO ook toepassing van de CAO-bepalingen in de individuele arbeidsovereenkomsten?

Staat eenmaal vast dat werkgever en werknemer gebonden zijn aan een CAO, dan bepaalt artikel 12 Wet CAO dat zij geen met de CAO strijdige bepalingen in de arbeidsovereenkomst mogen opnemen. Nemen zij dergelijke bepalingen toch op, dan komen daarvoor automatisch in de plaats de wel geldende CAO-bepalingen. Artikel 14 Wet CAO bepaalt bovendien nog met zoveel woorden dat een (gebonden) werkgever ook ten opzichte van de niet-gebonden werknemer (lees: een werknemer die geen lid is van een vakbond/CAO-contractspartij) verplicht is de CAO toe te passen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.