Er is geen concurrentiebeding, mag een werknemer dan volledig concurreren na het dienstverband?

Nee, als werknemers niet door een concurrentiebeding zijn gebonden, is het niet zo dat zij na het dienstverband gebruik mogen maken van alle kennis en relaties die zij bij de voormalige werkgever hebben opgedaan. Er kan dan sprake zijn van een 'onrechtmatige daad', een ongeoorloofde inbreuk op iemands rechten. De werknemer kan dan gehouden zijn schadevergoeding te betalen. Vaak is dat het geval indien de werknemer relaties en klanten van de werkgever gaat benaderen met de vraag of zij voortaan bij hem willen afnemen. Of er sprake is van oneerlijke concurrentie hangt af van de omstandigheden van het geval.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.