Wanneer is de toepassing van een cao verplicht?
In de volgende gevallen is het verplicht om een cao toe te passen:
- De werkgever heeft zelf een cao afgesloten - De werkgever kan een cao afsluiten met één of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden), een ondernemings-cao. Hierin staan bepalingen die toegespitst zijn op de onderneming. Het zijn vooral grotere ondernemingen die zo’n cao afsluiten. Als de werkgever hier – vrijwillig – aan meewerkt, is hij verplicht de cao daadwerkelijk toe te passen.
- De werkgever is lid van een werkgeversorganisatie die een cao heeft afgesloten - Dankzij het lidmaatschap is de werkgever dan gebonden aan een bedrijfstak-cao. De werkgever moet daarvoor wel onder de werkingssfeer van die cao vallen. Dat wil zeggen dat de cao geldt voor het soort werkzaamheden in de onderneming. Branche- en werkgeversorganisaties kun werkgevers informeren welke bedrijfstak-cao van toepassing is.
- De werkgever valt onder een algemeen verbindend verklaarde cao - Ook als de werkgever geen lid is van een werkgeversorganisatie, kan een cao verplicht zijn. De minister van SZW mag een cao namelijk verplicht stellen (algemeen verbindend verklaren) voor alle werkgevers en werknemers in een bedrijfstak. Deze verplichting voorkomt dat werkgevers onderling op de arbeidsvoorwaarden concurreren. Het ministerie van SZW publiceert welke cao’s algemeen verbindend zijn verklaard.
- De werkgever heeft het opgenomen in de arbeidsovereenkomst - Het is mogelijk een cao van toepassing te verklaren op een arbeidsovereenkomst via een zogenoemd incorporatiebeding. Met zo’n beding geldt de cao altijd. Dat is onafhankelijk van een ondernemings-cao, het lidmaatschap van een werkgeversorganisatie of het algemeen verbindend verklaren van een cao.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.