Kan een proeftijd worden overeengekomen met een werkgever, die als opvolger van de vorige werkgever kan worden beschouwd?

Wanneer een werknemer een arbeidsovereenkomst aangaat met een andere werkgever, die ten opzichte van de arbeid is te beschouwen als opvolger van de vorige werkgever, kan in beginsel geen proeftijd meer worden overeengekomen. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan de situatie dat de werknemer in dienst treedt van een vennootschap die deel uitmaakt van hetzelfde concern als de eerste werkgever, of de werknemer die eerst als uitzendkracht in die functie heeft gewerkt.