Wat is de 7/8/8-regel?

Met de toepassing van de 7/8/8-regel kon een bedrijf één proeftijd hanteren, drie keer afscheid nemen en een transitievergoeding vermijden. Nadeel was dat twee WW-premies kostbaar konden uitpakken, omdat in sommige sectoren een hoge WW-premie gold voor contracten korter dan 12 maanden. Deze 'voordelen' gelden inmiddels niet meer, omdat de transitievergoeding geldt vanaf de eerste werkdag en er een lagere ww-premie is verschuldigd voor werknemers met vaste banen en een hogere ww-premie voor tijdelijk werk. De hoogte van de ww-premie was gekoppeld aan een sector. Dat was voordelig voor bijvoorbeeld bedrijven die veel seizoenswerkers inschakelen. Voor flexcontracten met jongeren onder de 21 jaar die maximaal 12 uur per week werken, geldt de hoge ww-premie niet.