Wat kunnen redenen zijn om een verzoek tot aanpassing af te wijzen?

Een verzoek van een werknemer die minder uren wil werken mag worden afgewezen:

• Als dit leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering; bijvoorbeeld als het erg lastig is om iemand te vinden die deze vrijgekomen uren kan overnemen;
• Voor de veiligheid;
• Van roostertechnische aard.

Een verzoek van een werknemer die meer uren wil werken worden afgewezen als dit leidt tot ernstige problemen:

• Van financiële of organisatorische aard;
• Wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk;
• Omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting daartoe ontoereikend is.

Een verzoek van een werknemer die zijn werktijden wil wijzigen mag worden afgewezen als dit leidt tot ernstige problemen:

• Op het gebied van de veiligheid;
• Van roostertechnische aard;
• Van financiële of organisatorische aard.

Voor het afwijzen van een verzoek om op een andere plaats – bijvoorbeeld thuis – te werken, is geen zwaarwegend bedrijfsbelang nodig. Wel moet dit verzoek serieus worden overwogen en er moet worden overlegd met de werknemer.