Wat wordt bedoeld met 7/8/8-regel?

De Wet Werk en zekerheid heeft als direct gevolg dat de ketenbepaling verandert, een proeftijd bij korte contracten niet meer mogelijk is en er een transitievergoeding bij ontslag moet worden uitgekeerd. Met de 7/8/8-regel kunnen deze bepalingen praktisch vorm krijgen: de werkgever biedt een nieuwe werknemer in eerste instantie een arbeidsovereenkomst aan voor de duur van zeven maanden. Voldoet de werknemer, dan kan er nog een tweede en derde contract voor acht maanden volgen. Een vaste aanstelling is daarna optioneel.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.