Wat wordt verstaan onder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan voor een nader aangegeven periode en eindigt van rechtswege wanneer de tijd is verstreken. Dit kan een datum zijn maar ook het einde van een project (als men op projectbasis werkt). In principe is voor het laten eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan het einde van de looptijd geen ontslagvergunning vereist en gelden er ook geen opzegverboden (zoals het opzegverbod tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Ook is de wettelijke opzegtermijn niet van toepassing en is de beëindiging  van de arbeidsovereenkomst in beginsel niet vernietigbaar.  Onder dit type arbeisovereenkomsten vallen ook oproep/afroepkrachten (stand-by krachten), nul-urenkrachten, min-krachten, min-max krachten, thuiswerkers en uitzendkrachten.