Wanneer geldt de Ragetlie-regel?

Voor toepassing van de Ragetlie-regel dient te zijn voldaan aan drie voorwaarden:

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is anders dan door rechtsgeldige opzegging of door ontbinding door de rechter geëindigd.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zodat de identiteit van beide arbeidsovereenkomsten hetzelfde is.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is binnen een termijn van drie* maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan.

*) Per 1 juli 2014 geldt een termijn van zes maanden.

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.