Ontstaat er een nieuw arbeidscontract na een tussentijdse functiewijziging?

Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer tussentijds wijzigt, ontstaat er niet automatisch een nieuw contract dat meetelt in de ketenbepaling. Dit is alleen het geval als de werkgever de einddatum van het contract verder opschuift of als dit nadrukkelijk de bedoeling van de werkgever en de werknemer is. Dit is bijvoorbeeld van belang voor het aantal contracten dat leidt tot een vast arbeidscontract (ketenbepaling). Zo is een verandering van de arbeidsduur te beschouwen als een tussentijdse wijziging van de arbeidsovereenkomst, maar niet een nieuw contract. Dit kan wel het geval zijn als partijen vooraf zijn overeengekomen dat een functiewijziging als een nieuwe arbeidsovereenkomst geldt.