Er is geen concurrentiebeding, kan er dan toch sprake zijn van een te betalen schadevergoeding aan de ex-werkgever?

In beginsel is het toegestaan om een concurrerend bedrijf te beginnen als geen non-concurrentiebeding is getekend. Maar: ook als geen non-concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, mag een oud-werknemer geen misbruik maken van de kennis die hij bij een ex-werkgever heeft opgedaan. Zo is het benaderen van klanten van een oud-werkgever is in principe toegestaan. Als echter met gebruikmaking van opgedane informatie over klanten bij de ex-werkgever, op een actieve manier vaste klanten worden benaderd, is dat onrechtmatig, niet toegestaan. Ook kan er sprake zijn van onrechtmatige concurrentie als de ex-werknemer al tijdens het dienstverband een nieuw concurrerend bedrijf heeft opgericht of daarvoor een plan schreef. Als een werknemer dit alles wel doet, kan een werkgever eisen dat de onrechtmatige concurrentie wordt gestaakt en schadevergoeding betaald dient te worden.