Hoe ziet de checklist concurrentiebeding er uit?
Let bij een concurrentiebeding op de volgende zaken:
- Zet de voorwaarden direct op papier bij de aanvang van het dienstverband;
- Laat uw werknemer de voorwaarden ondertekenen;
- Vernieuw het concurrentiebeding bij elke functiewijziging of nieuwe arbeidsovereenkomst en laat het opnieuw ondertekenen;
- Vernieuw alle concurrentiebedingen ook als de activiteiten van uw bedrijf zich hebben verlegd en laat ze opnieuw ondertekenen;
- Minderjarigen kunnen geen concurrentiebeding tekenen, ook hun wettelijke vertegenwoordigers kunnen dat niet. Bij een werknemer die achttien wordt, moet u dus altijd een nieuwe arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding aanbieden;
- Bij ontslag tijdens de proeftijd vervalt het concurrentiebeding;
- Pas op met ontslagen die de rechter als (kennelijk) onredelijk kan verklaren. Het kan zijn dat bij een dergelijk ontslag het concurrentiebeding na ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet meer geldig is;
- Als u niet de juiste opzegtermijn hanteert, is het concurrentiebeding doorgaans ongeldig.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.