Wat te doen als het concurrentiebeding wordt overtreden?

Indien u als werkgever wordt geconfronteerd met een werknemer die een concurrentiebeding overtreedt, overweeg dan de volgende stappen:
  1. Specificeer uw belang bij handhaving van het beding;
  2. Bespreek met de werknemer dat het hem niet vrijstaat bij de concurrent te werken;
  3. Wijs de werknemer schriftelijk op het concurrentiebeding en de boete en stel hem aansprakelijk voor de schade die u kunt lijden. Stel een deadline waarbinnen hij moet bevestigen af te zien van indiensttreding;
  4. Overweeg om ook de nieuwe werkgever er schriftelijk op te wijzen dat er sprake is van een (overtreding van) een beding. De nieuwe werkgever is mogelijk schadeplichtig;
  5. Waar nodig: start een kort geding waarin u de rechter verzoekt de werknemer te verbieden om bij deze werkgever te werken en – eventueel – de nieuwe werkgever te verbieden de werknemer werkzaamheden te laten verrichten.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.