Voor wie geldt de Wet aanpassing arbeidsduur/Wet flexibel werken?

De wet aanpassing arbeidsduur verandert in de Wet flexibel werken (Wfw). De wetgeving (Waa/Wfw) geldt zowel voor de private als de publieke sector. Zowel in het bedrijfsleven, als bij de overheid, heeft de werknemer het recht aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijden te vragen. Het verzoek moet ten minste twee maanden voor het tijdstip van de beoogde ingang worden gedaan en kan niet eerder ingaan dan wanneer de werknemer ten minste 26 weken in dienst is geweest.
Ook de werknemer, die op basis van een uitzendcontract werkzaam is, heeft dit recht. Hij zal zijn verzoek echter moeten doen aan het uitzendbureau.
De wet is niet van toepassing op militaire ambtenaren.
Verder is bepaald dat artikel 2 Waa (dat gaat over het verzoek van de werknemer om aanpassing en hoe de werkgever daar mee om moet gaan) niet op zogenaamde kleine ondernemingen (werkgevers met minder dan tien werknemers) van toepassing is.
En er is nog een uitzondering: de Wet aanpassing arbeidsduur/Wet flexibel werken geldt vanaf 1 januari 2016 niet meer voor AOW-gerechtigde werknemers.