Welke regels gelden bij de afronding van de sollicitatiefase?

Als het voor de functie noodzakelijk is kan de werkgever een onderzoek doen naar mogelijke criminele antecedenten. De regeling hiervoor staat in de Wet op de Justitiële Documentatie. De werkgever kan de sollicitant vragen een verklaring omtrent het gedrag te verstrekken. Een verzoek van zo’n verklaring doet de sollicitant bij de burgemeester in zijn woonplaats. Ook nadat een werkgever heeft besloten dat iemand wordt aangenomen, kan er nog een psychologisch onderzoek worden gedaan of een aanstellingskeuring. Zie over de aanstellingskeuring de subrubriek ‘De Wet Medische Keuringen’. Ook kan een werkgever referenties opvragen. Referenties mogen alleen ingewonnen worden na toestemming van de sollicitant.