Op welke gronden mag de werknemer aanpassing arbeidsduur vragen?

De werknemer hoeft de motieven voor zijn verzoek niet kenbaar te maken. De redenen voor een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur zijn niet relevant. Alleen voor wat betreft het verzoek om een bepaalde urenspreiding heeft de werkgever de mogelijkheid het verzoek af te wijzen, indien hij een zodanig belang heeft dat de belangen van de werknemer moeten wijken. In dit geval zal de werknemer aan moeten geven waarom hij/zij een bepaalde spreiding van uren voor ogen heeft. Het verzoek van de werknemer dient schriftelijk ingevuld te worden door de werknemer.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.