Geldt de ketenregeling ook bij opvolgend werkgeverschap?

Heikel punt bij de toepassing van de ketenregeling is het zogenoemde 'opvolgend werkgeverschap'. Bij opvolgend werkgeverschap kan de ketenregeling doorwerken van een oude naar een nieuwe werkgever, als de nieuwe werkgever nagenoeg dezelfde arbeid laat verrichten en die werkzaamheden ongeveer dezelfde verantwoordelijkheden en vaardigheden van de betrokken werknemer vragen. De nieuwe werkgever, die bijvoorbeeld onderdeel uitmaakt van hetzelfde concern, erft dan als het ware de keten van de oude werkgever en is daar aan geboden. Bovendien hoeven er tussen de oude en de nieuwe werkgever geen banden (meer) te bestaan, zoals in het geval van een overname, zodat de nieuwe werkgever ook zonder de kwaliteiten van de werknemer te kennen al geconfronteerd kan worden met de effecten van de ketenregeling.