Moet een staking worden aangekondigd?

Eerdere 'spelregels' van Nederlandse rechters, zoals het moeten aankondigen van een staking en de eis van een staking als uiterste redmiddel, werden in een uitspraak in 2015 terzijde gesteld. Dat betekent niet dat werknemers bij elk meningsverschil met de baas het werk mogen neerleggen. De rechter kan een staking nog steeds toetsen aan criteria, zoals de verhouding tussen het belang van de actie en de schade die de staking veroorzaakt. Een vakbond of groep werknemers is dus niet wettelijk verplicht om bij een voorgenomen staking een waarschuwing af te geven aan de werkgever. Het is wel verstandig om die beslissing te baseren op de overweging hoe groot de schade voor de organisatie is als hij wel of juist niet een aankondiging doet. Als de werkgever gaat procederen kan de rechter uitspraak doen over een redelijke termijn waarop een staking in het vervolg moet worden gemeld.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 299 vragen en antwoorden over Arbeidsovereenkomsten.