Is de werknemer gebonden aan het concurrentiebeding als de werkgever de arbeidsovereenkomst schadeplichtig beëindigt?

Een werknemer is niet gebonden aan het concurrentiebeding als sprake is van 'ernstig verwijtbaar handelen' van de werkgever. Het niet hanteren van een opzegtermijn of in acht nemen van de verkeerde opzegtermijn, de zogenoemde onregelmatige opzegging, valt hier in de regel niet onder. De werknemer is dan dus nog steeds gebonden aan zijn concurrentiebeding.