In hoeverre is de Balanced scorecard bruikbaar bij beoordeling van management en medewerkers?

De Balanced scorecard is bruikbaar als beoordelingsinstrument. De bruikbaarheid is afhankelijk van de mate waarin prestatie indicatoren helder gedefinieerd zijn en in hoeverre de beoordeelde partij deze indicatoren herkent als de bepalende indicatoren voor presteren. Bij het ontbreken hiervan is windowdressing een groot risico.
In toenemende mate wordt in organisaties de “persoonsgebonden Balanced scorecard” gebruikt, die ook wel wordt aangeduid als individuele of persoonlijke scorecard.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 212 vragen en antwoorden over Balanced Scorecard.