Zijn er uitzonderingen op het verbod op leeftijdsdiscriminatie?

In een vacaturetekst mag geen leeftijdsgrens worden opgenomen (bijvoorbeeld: de kandidaat is niet ouder dan 35 jaar). Ook de termen 'jong' of 'oud' zijn niet toegestaan. Ook een maximaal aantal jaren werkervaring mag niet in het eisenpakket voorkomen (ouderen hebben meestal langer gewerkt en komen dan dus niet in aanmerking voor de functie). De termen 'junior' of 'senior' mogen wel worden gebruikt zolang het duidelijk is dat het hier gaat om de zwaarte van een functie en niet om de leeftijd van de kandidaat. 

Onderscheid maken op grond van leeftijd is alleen toegestaan als daar een objectieve rechtvaardiging voor is, bijvoorbeeld als er sprake is van:

• werkgelegenheid- of arbeidsmarktbeleid dat in wettelijke regelingen is vastgelegd;
• een zwaarwegend bedrijfsbelang, bijvoorbeeld als uw organisatie in zwaar weer verkeert;
• een andere goede reden voor het leeftijdonderscheid.

Overzicht van go's / no go's: 
 

Niet toegestaan in een personeelsadvertentie	Wel toegestaan
tussen de X en X jaar	affiniteit met de jonge/oudere doelgroep
pas afgestudeerd	jonge, snelgroeiende onderneming
maximale werkervaring	tweede / volgende stap in carrière
binnen onze werksfeer voelen jonge mensen zich thuis	high potential