Mag de sollicitant onjuiste informatie verstrekken?

Tijdens de selectiegesprekken mag de werkgever alleen informeren naar onderwerpen die van belang zijn voor de beoordeling van de geschiktheid van de betreffende kandidaat voor de aangeboden functie. De sollicitant moet de voor de functie relevante vragen naar waarheid beantwoorden. Indien hij niet naar waarheid antwoordt of anderszins onjuiste informatie verstrekt, bijvoorbeeld via zijn curriculum vitae, kan dit naderhand gevolgen hebben voor de arbeidsovereenkomst. Het verstrekken van onjuiste inlichtingen kan zelfs een reden zijn voor een ontslag op staande voet.