Welke type vragen kunnen in een selectiegesprek nog meer gesteld worden?

Doorvragen
Een methode is het voortborduren op een door de sollicitant aangedragen onderwerp. Met een ‘doorvraag’ diept de selecteur het aangesneden onderwerp verder uit omdat hij het nog niet begrepen heeft of omdat hij er meer van wil weten. Voorbeelden zijn: 'hoe bedoelt u?' of 'welke voorbeelden heeft u daarvan?'. Doorvragen betekent vaak niets meer, maar ook niets minder, dan het herhalen van een woord uit het antwoord van de sollicitant op een open vraag:
Sollicitant: 'ik was verantwoordelijk voor de buitenlandse projecten?'
Selecteur :' u was verantwoordelijk voor de buitenlandse projecten?'
De sollicitant geeft vervolgens een toelichting op deze projecten. Als een selecteur doorvraagt laat hij/zij ook merken dat hij/zij luistert en dat is vaak voor de sollicitant een reden om nog meer te vertellen.

Fantasievragen
Deze 'what if'-vragen worden in de praktijk veel gesteld. Voorbeelden van fantasievragen zijn: ‘Wat zou u doen als ….?’, ‘Stelt u zich eens voor dat …….?’ Met de antwoorden op deze vraag komt de selecteur achter de woordenschat en de fantasie van de sollicitant, maar dit zijn vaak géén selectiecriteria. Met de antwoorden op fantasievragen is het niet mogelijk een inschatting te maken of de kandidaat beschikt over die kennis en ervaring die vereist zijn voor het goed vervullen van de vacante functie.