Mag een werkgever een kandidaat benaderen buiten het wervings- en selectiebureau om?

Als een werkgever ongevraagd een cv van een geschikte kandidaat ontvangt van een werving-en-selectiebureau, bijvoorbeeld naar aanleiding van een gepubliceerde vacature, betekent dit niet automatisch dat de werkgever de kandidaat niet rechtstreeks mag benaderen. In de regel stuurt het bureau samen met het cv een samenwerkingsovereenkomst met de voorwaarden mee. Er komt daadwerkelijk een overeenkomst tot stand als vaststaat dat de partijen overeenstemming hebben bereikt over de hoofdzaken van die overeenkomst. Het enkel op eigen initiatief aanbieden van de diensten aan een werkgever die aangeeft dat hij interesse heeft in die diensten is daarvoor onvoldoende.