Wat nooit bij een exitgesprek doen?

Laat geen boosheid blijken over het vertrek van een (waardevolle) medewerker. Het lucht misschien op, maar op de lange termijn is het beter om met een glimlach van elkaar afscheid te nemen. Hoe moeilijk dat misschien ook is, bedank vertrekkende medewerkers voor hun bijdrage aan het organisatie en wens hen veel succes in hun nieuwe baan. Bedenk altijd dat de wereld klein is en partijen elkaar weer tegen kunnen komen.
Het doel mag nooit zijn medewerkers alsnog te overtuigen om te blijven en hun vertrek terug te draaien. Het doel is het ongewenste verloop zo laag mogelijk te houden.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.