Mag er in een vacature een taaleis worden gehanteerd?

Hoewel het afwijzen van een sollicitant vanwege slechte taalvaardigheden een indirect onderscheid op afkomst kan opleveren, is dit niet verboden. Een afwijzing vanwege een taaleis is een vorm van indirect onderscheid op grond van afkomst. Sollicitanten van niet-Nederlandse afkomst zijn in vergelijking met sollicitanten van Nederlandse afkomst immers vaker in het nadeel. Dit onderscheid is niet verboden als de werkgever daar een goede reden voor heeft, bijvoorbeeld als de werknemer in de functie veel contacten heeft met klanten of administratieve handelingen moet verrichten. Een goede beheersing van de Nederlandse taal is dan noodzakelijk.