ManagementSite
Kennisbank
Opleidingen Vacatures Boeken
Netwerk
Word pro Login
Kennisbank
Zie overzicht
01
B
Bestuur

Bestuurlijke inzichten en praktijkervaringen over visie, strategie, sturen op verantwoordelijkheid en bestuurlijke wijsheid. Ook de belangrijke bestuurlijke valkuilen zoals: verhuftering, bestuurlijke drukte, organisatierot en het spel om poen en prestige. Tips en ideeen voor goed bestuur.

02
I/T
Innovatie / transitie

Wat is innovatie? Hoe innovatie realiseren?  Sociale innovatie en een innovatief businessmodel. Zelforganisatie 'klein binnen groot'. De transitie naar een zelfsturende organisatie. Distributie van zeggenschap en verantwoordelijkheid naar het laagste niveau in een organisatie waar een vakkundig besluit genomen kan worden.

03
M
Management

Wat werkt echt? De meest recente inzichten en ervaringen mbt de belangrijkste management onderwerpen, zoals Concurrentiekracht, Corporate communicatie, Digitale transformatie, Leiderschap, Missie en visie Tips, tools, en business cases voor beter managen en organiseren.

04
MW
Mens en Werk

De balans om het leven en werken goed in te richten. Zingeving, talentontwikkeling en sport helpen. Organisatierot, verhuftering en het spel om poen en prestige zetten op het verkeerde been. Hoe met al die tegenstrijdige krachten omgaan? Hier vindt u een uitgebreid arsenaal aan inzichten en ervaringen over tal van belangrijke onderwerpen mbt mens en werk.

05
PE
Persoonlijke Effectiviteit

Ken Uzelf! Elke dag zijn er situaties waarin het aankomt op uw persoonlijke effectiviteit. Lastige onderhandelingen, een presentatie voor een kritisch publiek, een vergadering die uit de hand loopt, een acquisitie gesprek waar u tegenop kijkt. Doe uw voordeel met de handreikingen binnen de kennisbank.

06
VS
Vakgebieden en Sectoren

Volg de laatste ontwikkelingen binnen uw vakgebied of in uw sector.  Ontwikkel Strategisch HRM, De rol van de financieel manager. De slaagkansen van ICT projecten? Ieder zijn eigen specialisme en vaardigheden. Volg de laatste trends voor elke professional.

Besturen en organiseren Bureaucratie Business case Concurrentiekracht Corporate communicatie Corporate governance Fusie Globalisering Kernwaarden Kritische succesfactoren Leiderschap Marketingplan Missie en visie Netwerkorganisatie Ondernemingsplan, businessplan Organisatiecultuur Bedrijfskunde & Organisatieontwerp Reputatie management Samenwerking tussen organisaties Strategie ontwikkeling en uitvoering
Business model, verdienmodel Continue resultaatverbetering Digitale transformatie Disruptie Duurzaam ondernemen Innovatie Innovatief organiseren Kennismanagement Sturen op verantwoordelijkheid Agile werken en Wendbaarheid Zelforganisatie en zelfsturende teams ICT projectmanagement bij de overheid ChatGPT-4
Balanced Scorecard Competentie management Complexiteit versus eenvoud in organisaties Crisismanagement Internet en uw bedrijf IT en Business Klachtenmanagement Klantgerichtheid Kwaliteitsmanagement Lean management en werken Management cases Management Development Management modellen Ondernemerschap Oplossingsgericht managen Outsourcing en off-shoring Performance management Prestatie indicatoren Projectmanagement Rijnlands Organiseren Risicomanagement Scrum - Agile Slimmer werken Verandermanagement Weerstand tegen verandering
Betrokkenheid, commitment Burn-out, stress, werkdruk De Menselijke maat Diversiteit in organisaties Ethiek, integriteit, moreel kompas Het Nieuwe Werken Het spel om poen en prestige Hufters op de werkvloer Investors in People Scholing en werk Seks en werk Social Media in en om de organisatie Solliciteren, recruteren SportManagement Talent ontwikkeling Verwaarlozing en organisatierot Werkvloer Work-Life Balance Zingeving in werk en organisatie
Accountmanagement Acquisitie Assessment Beoordelen Beter Schrijven Coaching Conflicthantering / Mediation Creativiteit Emotie management Feedback Gedragsverandering Interne communicatie en samenwerking Leiding ontvangen Leidinggeven Onderhandelen Personal Branding Presentatie Probleemoplossing en besluitvorming Professionalisering Sociale vaardigheden Team ontwikkeling Vergaderen
Beter inkopen Detailhandel & retail Familiebedrijven Financieel management Human Resources Management ICT & Internet Logistiek & Supply chain management Non-profit Onderwijs Online Marketing Organisatieadvies en consultancy Overheid Personeelsbeleid Sales / Verkopen Zakelijke dienstverlening Zorg
Netwerk
Zie overzicht
De praktijk van het jonge leiding geven Het einde in logistiek De management trendwatcher De management almanak Forum slimmer werken en sociale innovatie Uw dagelijkse marketing prikkel
Jonge Bazen
De praktijk van het jonge leiding geven

Bert Overbeek is management-trainer, team-coach en interim manager. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot hij na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken.  Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen.  Ook wilde hij de kwaliteit van zijn werk vergroten en hij had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren.  

Prof. dr. Mastenbroek van Managementsite ‘ontdekte’ dat Bert een originele management-denker en -schrijver was. Hij vroeg hem in 2006 of hij een weblog voor jonge managers wilde bijhouden, als partnerlink van het veelgelezen ManagementSite. Sindsdien schreef hij meer dan 2000 artikelen zeven managementboeken.  Ze werden uitgegeven door Haystack en door Futuro Uitgevers. Vier boeken werden bestsellers en eindigden in de Managementboek top 5. 

Overbeek vindt kennisdeling zo belangrijk, dat hij hier op Jongebazen de finesses van het managementvak deelt met zijn collega’s. Het is nodig in tijden van verandering. Aritificial Intelligence heeft dan ook volop zijn aandacht, maar vooral in combinatie met gedrag: wat wordt de rol van de mens straks en hoe kan hij zich daarop voorbereiden? Het gaat bij Bert trouwens  niet alleen over AI. In zijn boek 'De Schakelaar' zet hij uiteen hoe hij vindt dat de manager van de toekomst zijn teams tot maximale prestaties kan leiden. 

Correspondentie met Bert Overbeek gaat via icloud.com. Gewoon zijn naam in kleine letters ervoor en er is contact. Zijn website? bertoverbeek.com 

27 mei‘25
IMG 8399

'We halen hem uit zijn managersrol'...o ja, kan dat zomaar?

Bert Overbeek
143
0
24 mei‘25
IMG 1787

Humor is een serieuze tool in organisaties (en daarbuiten!)

Bert Overbeek
93
0
8 mei‘25
IMG 1375

Vijf bezwaren tegen de obsessie van meetbaarheid

Bert Overbeek
109
0
De Laatste Meter
Het einde in logistiek

Het is zo vanzelfsprekend: logistiek. Thuis, wanneer een meubelzaak een wandmeubel aflevert en opbouwt. In de supermarkt, waar juist die diepvriesmaaltijd die zo goed smaakt in het schap ligt. Of wanneer de auto een beurt krijgt. Maar iedereen ervaart ook uitverkochte producten, kwaliteitsproblemen, overtollige voorraden en eindeloos wachten op de verwarmingsmonteur. De weblog DeLaatsteMeter.nl gaat je daarbij helpen.

13 jun.‘25
Screenshot 2025 06 13 at 08.37.43

ACM Post- en pakketmonitor 2024: meer pakketten, minder post én dalende betrouwbaarheid

Walther Ploos van Amstel
27
0
Duurzaam ondernemen
11 jun.‘25
Screenshot 2025 06 11 at 07.36.13

Grofvuil in Amsterdam: van ergernis naar kans?

Walther Ploos van Amstel
172
0
10 jun.‘25
shutterstock 1627939975

De Load Performance Indicator: dé nieuwe maatstaf voor transportefficiëntie

Walther Ploos van Amstel
30
0
Management Pro
De management trendwatcher

ManagementPro.nl, de Management Trendwatcher! ManagementPro vind je o.m. ook op X, met nog meer tips ’n trics.

Het NIEUWE alweer 17e boek in de ManagementPro Serie is uit! “301122, Chat GPT een game changer” Beschikbaar als e-boek & hard copy 😉

ChatGPT-4
4 jun.‘25
shutterstock 2559471423

Werk 2028: overleven of opnieuw uitvinden?

Willem E.A.J. Scheepers
117
0
Diversiteit in organisaties
26 mei‘25
shutterstock 2364444539

Doorbreken van Carrièrebarrières voor Vrouwen.

Willem E.A.J. Scheepers
30
0
Sturen op verantwoordelijkheid
13 mei‘25
shutterstock 2214481291

Van onzekerheid naar vertrouwen – Psychologische veiligheid voor medewerkers Banenafspraak

Danique Scheepers
119
0
1 Minute Manager
De management almanak

De artikelen van 1minutemanager worden geschreven door Gyuri Vergouw, public speaker, organisatie-adviseur en auteur van management- en sportboeken. Meer informatie over zijn dagelijkse advieswerk kunt u vinden op www.vergouw.nl. Tot zijn kernactiviteiten rekent hij het geven van lezingen over verandermanagement, gedragsverandering, betrokkenheid en bevlogenheid, commitment en compassie. U kunt via zijn website contact met hem opnemen.

Globalisering
2 mei‘25
Franse-revolutie

Frankrijk als nieuwe inspiratiebron en moreel en cultureel kompas

Gyuri George Vergouw
512
0
Human Resources Management
10 feb.‘25
sabbatsverlof

Sabbaticals, de aantrekkelijkste arbeidsvoorwaarde?

Gyuri George Vergouw
120
1
Organisatiecultuur
9 dec.‘24
Hofnar in de organisatie

AmbteNar en ProfNar: wie anders schudt de overheid wakker?

Gyuri George Vergouw
174
0
InnovatiefOrganiseren.nl
Forum slimmer werken en sociale innovatie

Blogt over innovatief organiseren, slimmer werken en sociale innovatie.

Digitale transformatie
1 jun.‘25
ChatGPT Image Jun 2, 2025, 06 45 23 AM

Bedrijfswaarde van AI: Ervaringen met Copilot

Leon Dohmen
127
0
Kernwaarden
8 mei‘25
Bron: ChatGPT

Inclusiviteit is niet ‘woke’ maar noodzaak voor welvaart

Leon Dohmen
81
0
Digitale transformatie
24 apr.‘25
ChatGPT Image

Bedrijfswaarde van AI: Een digitale vergaderassistent aan tafel

Leon Dohmen
208
0
Gek Op Klanten
Uw dagelijkse marketing prikkel
9 jun.‘25
IMG 2325

Zo krachtig en zo verwaarloosd in teams: humor zou een enorme succesfactor kunnen zijn

Bert Overbeek
56
0
27 mei‘25
IMG 1751

De rijkdom van humor bij leiderschap

Bert Overbeek
101
0
24 mei‘25
682B3E26 ADA4 4B04 8713 CEF33D991C24

Geld uitgeven aan humor is jezelf verrijken

Bert Overbeek
16
0
TQL HRM Werving en selectie

Wat zijn de belangrijkste vacaturesites op basis van opleiding?

Op basis van WO-opleidingsniveau:
  • Monsterboard.nl
  • Megajobs.nl
  • Nationalevacaturebank.nl
  • Intermediair.nl
  • Werkenbijdeoverheid.nl
  • Jobtrack.nl
Op basis van MBO-opleidingsniveau:
  • Jobtrack.nl
  • Monsterboard.nl
  • Nationalevacaturebank.nl
  • Megajobs.nl
  • Werk.nl
  • Vacaturekrant.nl
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.

Voorbereiding, wervingsprocedure en planning

Waarom is een vastgelegde wervingsprocedure altijd van cruciaal belang? Wat zijn de belangrijkste selectiefouten? Wat is het financieel belang van een doordachte selectie? Wie is verantwoordelijk voor het vervullen van een vacature? Hoe kan voorkomen worden dat verantwoordelijkheden rond de selectieprocedure gaan wringen? Wat zijn de belangrijkste aspecten van een wervings- en procedure? Wat zijn de belangrijkste vragen bij een vacature voor een nieuwe functie? Wat zijn de belangrijkste vragen bij een vacature ter vervanging? Wat is een functie-analyse? Welke onderwerpen komen in een functie-analyse aan de orde? Waarom is een functie-analyse belangrijk? Wie is verantwoordelijk voor het functieprofiel? Hoe krijgt een functieprofiel een dubbele agenda? Hoe komt een functie-analyse tot stand? Hoe verhoudt de functie-analyse zich tot de functiebeschrijving en de functiewaardering? Moet er vóóraf inzicht bestaan in de keuze van een selectiemethode? Wat is het belang van een verantwoorde afwijzing? Waar letten sollicitanten op in een procedure? Wat zijn 'don'ts' in de sollicitantieprocedure? Hoeveel tijd beslaat een wervingsprocedure? Wat wordt bedoeld met 'referral recruitment'? Waar moet ik aan denken bij een interne sollicitatieprocedure? Ben ik verplicht een vacature eerst intern te plaatsen? Hoe maak ik open sollicitaties deel van de wervingsstrategie? Wat zijn benchmarks voor het recruitmentproces?

Externe werving: wervingsbureaus, headhuntingbureaus, uitzendbureaus, detacheringbureaus

Hoe groot is de markt voor werving en selectie in Nederland? Wat is het verschil tussen een recruiter en een headhunter? Hoe worden headhuntingbureaus gehonoreerd? Mag een werkgever een kandidaat benaderen buiten het wervings- en selectiebureau om? Wat zijn voor- en nadelen van een wervingsbureau? Wanneer is het zinvol om een wervingsbureau in te schakelen? Kan iedereen een wervingsbureau beginnen? Hoe kan ik bij wervingsbureaus het kaf van het koren scheiden? Wat houdt het Keurmerk Recruitment in? Bestaat er een brancheorganisatie voor wervingsbureaus? Wat doet een uitzendbureau? Wanneer is het zinvol om een uitzendbureau in te schakelen? Welke nadelen kleven aan het inschakelen van een uitzendbureau? Wat kost de inschakeling van een uitzendbureau? Bestaat er een brancheorganisatie voor uitzendbureaus? Hoe werkt een detacheringsbureau? Wanneer is het zinvol om een detacheringbureau in te schakelen? Hoe ontwikkelt de detacheringmarkt zich op de lange termijn? Wat zijn de voor- en nadelen van detachering? Met wie heeft de gedetacheerde een arbeidsovereenkomst? Kan ik externe bureaus financieel of anderszins aanspreken wanneer de werknemer niet voldoet?

Sollicitatiecodes en wetgeving

Is de Wet op de Ondernemingsraden voor de werving relevant? Wat zegt de Wet Gelijke Behandeling met betrekking tot werving? Wat heeft de Wet Gelijke Behandeling met de werving van personeel te maken? Zijn er uitzonderingsmogelijkheden op het verbod op onderscheid? Wie houdt toezicht op de naleving van de gelijkbehandelingswetgeving? Waar vind ik het College van de Rechten van de Mens? Wat is de werkwijze van het College van de rechten van de Mens? Wanneer kan iemand een procedure bij het College voor de Rechten van de Mens starten? Kan een organisatie ook terecht bij het College voor de Rechten van de Mens? Wat betekent de gelijkbehandelingswetgeving voor de opstelling van de personeelsadvertentie? Wat betekent de gelijkbehandelingswetgeving voor het sollicitatiegesprek? Mag de werkgever een voorkeursbeleid hanteren in het sollicitatieproces? Is selectie op basis van geslacht en ras altijd verboden? Mag ik naar geslacht selecteren omdat rekening gehouden moet worden met de samenstelling van het personeelsbestand? Mag een sollicitant na aanstelling alsnog worden afgewezen wegens zwangerschap? Mag een organisatie op leeftijd selecteren? Zijn er uitzonderingen op het verbod op leeftijdsdiscriminatie? Mag er in een vacature een taaleis worden gehanteerd? Mag een vacature specifiek gericht zijn op een student of scholier? Wanneer kunnen sollicitanten op grond van gezondheid of veiligheid geweigerd worden? Gelden er voor jongeren afwijkende spelregels bij sollicitaties? Mag de werkgever eisen stellen aan godsdienst of levensbeschouwing? Wat houdt de Wet Medische Keuringen in? In welk geval mag een werkgever vragen naar de gezondheidssituatie van een sollicitant? Mag een werkgever vragen naar de gezondheidssituatie van een sollicitant? Wat zijn de doelen van de Wet Medische Keuringen? Is een aanstellingskeuring nog steeds mogelijk? Wat zijn de spelregels bij aanstellingskeuringen? Mag de werkgever informeren naar gezondheid of ziekteverzuim? Heeft de sollicitant een informatieplicht voor wat betreft gezondheid of ziekteverzuim? Mag een werkgever vragen stellen over een WAO/WIA-verleden? Moet de sollicitant melden dat hij seropositief is? Wat meldt de (NVP-)sollicitatiecode over informatie die vanuit social media over een kandidaat wordt verkregen? Welke sollicitatiecodes zijn relevant voor de personeelswerver? Wat houdt de antidicriminatiebepaling in overheidscontracten in? Wat verwacht de sollicitant tijdens de sollicitatieprocedure van de werkgever? Moet de sollicitant zich ook aan een sollicitatiecode houden? Kan een arbeidsovereenkomst worden vernietigd wegens onwaarheden in een cv? Mag de sollicitant onjuiste informatie verstrekken? Mag een werkgever in een selectieprocedure ook onderzoek doen op internet? Kan een werkgever solliciteren via video verplichten?

Vacature opstellen, sollicitatieformulier

Voordat u gaat adverteren: zijn er intern nog mogelijkheden? Wat moet er in een personeelsadvertentie staan? Wat mag niet in een advertentie staan? Waar moet ik op letten bij multimediaal adverteren? Hoe ga ik bij personeelsadvertenties om met de huisstijl? Wat trekt de aandacht in een vacaturetekst? Wat maakt een vacaturetekst aantrekkelijk? Wat mag zeker niet vergeten worden bij het opstellen van een personeelsadvertentie? Wat is 'not done' in personeelsadvertenties? Is het zinvol om met een sollicitatieformulier te werken? Hoe uitgebreid kan of moet een sollicitatieformulier zijn? Wanneer laat ik het sollicitatieformulier invullen?

Arbeidsmarktcommunicatie; hoe bereik ik de juiste kandidaat?

Welke mediumtypen zijn relevant bij arbeidsmarktcommunicatie? Waar zoeken Nederlanders een nieuwe baan? Hoe moeten bereikcijfers geïnterpreteerd worden? Waar moet ik specifiek op letten bij de selectie van mediumtypen voor personeelswerving? Welk deel van de beroepsbevolking is eigenlijk actief op zoek naar ander werk?

Arbeidsmarktcommunicatie; traditionele media

Welke printmedia zijn bij uitstek geschikt voor de werving van personeel? Wat is het bereik van de diverse printmedia in het kader van personeelswerving? Wat zijn de belangrijkste vacaturekranten? Waarin onderscheiden vacaturekranten zich?

Arbeidsmarktcommunicatie; internet

Wat zijn de voordelen van werving via vacaturesites? Wat zijn de nadelen van werven via vacaturesites? Wat zijn de belangrijkste vacaturesites op basis van gemiddeld maandbereik? Wat zijn de belangrijkste vacaturesites op basis van opleiding? Hoe moet de positie van vacaturesites beoordeeld worden? Bestaat er ook een continu bereikonderzoek van vacaturesites? Hoe valide zijn de STIR-cijfers? Hoe krijg ik inzicht in de STIR-cijfers? Doen alle vacaturesites hetzelfde? Wat is de toekomst van vacaturesites? Hoe kies ik de beste banensite? Welke rol speelt de website van de werkgever in het wervingsproces? Aan welke eisen moet de vacaturesectie op de bedrijfswebsite voldoen? Hoe gaat u om met digitale sollicitaties? Hoe zet ik Twitter in voor werving? Is het zinvol een eigen carrièresite op te zetten? Waar moet ik denken bij de inzet van social media in werving?

Arbeidsmarktcommunicatie; van banenmarkten tot games

Wat houden banenmarkten of carrièredagen in? Hoe kan een bedrijf op een originele manier kennis maken met potentiële werknemers? Bedrijfsprofiel opnemen in carrièrejaarboeken, is dat zinvol? Werven via recruitment games? Hoe werkt dat? Zijn er nog meer praktijkvoorbeelden van recruitment games? Waar moet ik aan denken bij het inzetten van games bij recruitment? Hoe te werven via YouTube? Hoe te werven via Twitter? Hoe te werven via een online carrièrebeurs? Hoe werkt werven via online netwerken? Is werven via sociale netwerken kansrijk? Welke online kanalen gebruiken werkzoekenden? Welke indirecte methoden van personeelswerving zijn er nog meer? Wat is alumni recruitment?

Selectie en testen

Waar op te letten bij selectie van sollicitatiebrieven? Hoe moet ik omgaan met brieven van de allochtone sollicitant? Wie bepaalt welke sollicitanten voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd? Wat is een ATS? Hoe vindt een selectie-interview plaats? Wat is gedragsgericht interviewen? Wat is gedragsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek? Wat zijn (voorbeelden van) Situatie-vragen? (Starr) Wat zijn (voorbeelden van) Taak-vragen? (sTarr) Wat zijn (voorbeelden van) actievragen? (stArr) Wat zijn (voorbeeldvragen) van resultaatvragen? (staRr) Wat zijn (voorbeelden van) reflectievragen? (starR) Wanneer in het selectiegesprek over de functie uit te wijden? Welke beoordelingsfouten worden vaak gemaakt bij selectie-interviews? Hoe kan een selecteur structuur aanbrengen in het selectiegesprek? Wie voert de selectiegesprekken? Met hoeveel selecteurs kan selectiegesprek gevoerd worden? Wat is het nut van sollicitatiecommissies? Wat is het bezwaar tegen sollicitatiecommissies? Welke bezwaren zijn er tegen persoonlijkheidstesten? Wat voor soort psychologische tests bestaan er? Hoe lang kunnen psychologische rapporten bewaard worden? Wat is een capaciteitentests? Wat is een gedragstest? Is grafologisch onderzoek zinvol als onderdeel van een selectie? Wat is een biografische vragenlijst? Wat zijn de beste selectie-instrumenten? Hoe om te gaan met open en gesloten vragen in een selectiegesprek? Welke type vragen kunnen in een selectiegesprek nog meer gesteld worden? Waarom is het stellen van Waardoor-vragen beter dan Waarom-vragen? Hoe kan een selecteur laten merken dat hij luistert in een selectiegesprek? Wat is een wervend selectiegesprek? Wanneer in het selectiegesprek over de functie uitwijden? Wat is in een selectiegesprek de ‘over-de-schouder-heen kijk-techniek?’ Wat is een jobdate? Wat is het voordeel van een jobdate?

Assessment

Wat wordt verstaan onder assessment? Wanneer zijn assessments ontstaan? Uit welke onderdelen bestaat een assessment? Wat zijn voordelen van het assessment center in vergelijking met andere wijzen van selecteren? Hoeveel kost een assessment? Hoe kan men de kosten van een assessment beperken? Hoe kiest men een kwalitatief goed assessmentbureau? Wat is de NIP-code? Wanneer is een simulatie (rollenspel, postbak) geschikt? Hoe gaat men om met de uitslagen van een assessment? Wat geeft de NVP-sollicitatiecode aan over assessment? Wanneer vinden psychologisch onderzoek of assessment plaats? Mogen kandidaten oefenen voor een assessment? Hoe kan men zich voorbereiden op een assessment? Hoe lang duurt een assessment en waar vindt het plaats? Wat is een arbeidsproef? Wat is het verschil tussen een arbeidsproef en een assessment?

Pre-employment screening

Wat moet ik verstaan onder pre-employment screening? Wat is de waarde van een getuigschrift? Wordt er nog wel naar diploma’s gevraagd? Wat is een Diploma Mill? Hoe is een vals diploma te verifiëren? Wat is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)? Hoe kan men een vervalste VOG herkennen? Kan de werkgever een VOG verlangen? Zijn er kosten verbonden aan de aanvraag van de VOG? Wanneer is een VOG wettelijk verplicht? Wordt bij strafbare feiten een VOG niet afgegeven? Waarom zou ik referenties moeten natrekken? Op welke punten moet een referentiecheck plaatsvinden? Wat zijn aandachtspunten bij het natrekken van referenties? Wat zijn voor- en nadelen van referenties? Kan ik een antecedentenonderzoek extern laten verrichten? Waaruit kan een antecedentenonderzoek bestaan?

E-recruitment

Wat is e-recruitment? Voor wie zijn e-recruitment systemen geschikt? Waar moet ik primair aan denken als ik een e-recruitment systeem overweeg? Welke rol spelen internet en social media in werving?

Exit-gesprek

Wat is een exitgesprek? Waartoe dient een exit-interview? Wie voert het exit-gesprek? Wanneer vindt het exitgesprek plaats? Hoe is het exitgesprek opgebouwd? Is een exitgesprek vrijwillig of verplicht? Wat wordt er met de informatie van de exitgesprekken gedaan? Wanneer worden bij een exitgesprek de achterblijvers geïnformeerd? Wat nooit bij een exitgesprek doen?

Literatuur en links

Wat zijn goede boeken en artikelen op het gebied van werving & selectie? Wat zijn nuttige links op het gebied van werving & selectie?
ManagementSite
Home Kennisbank
Opleidingen Vacatures Boeken
Netwerk
  • Over ManagementSite
  • Auteurs en columnisten
  • Redactie
  • Info auteurs & upload artikel >>
  • Abonneevoorwaarden
  • Code of conduct
  • Adverteren / contact
  • Copyrights
  • Afmelden
Hoofdredactie
  • Prof. Dr W. Mastenbroek
  • Drs G. Vergouw
Onze socials