Hoe gaat men om met de uitslagen van een assessment?

Een kandidaat heeft privacyrechtelijk als eerste het recht de resultaten te zien. Ook mag hij bepalen dat ze niet doorgegeven worden aan het bedrijf waarbij hij solliciteert. Het bedrijf waar de kandidaat solliciteert, mag de resultaten niet aan derden doorspelen, ook niet aan een andere afdeling.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.